从1月17号开始，英国加入美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚和新西兰的行列，进行一项为期六个月的大型试点活动——参加试验的公司将允许员工薪酬不变，但每周只工作四天，希望他们达到跟以前工作五天一样的生产效益。
这项社会试验由“国际4天工作周（4 Day Week Global）”组织，合作伙伴包括智库Autonomy、剑桥大学、牛津大学和波士顿学院。
对试验感兴趣的英国公司或组织，可以自行申请加入，项目方会提供运作的相关知识、工具和资源进行辅助。
据悉，苏格兰地区和西班牙政府也启动了四天工作周的一些试点。
“国际4天工作周（4 Day Week Global）”组织称，有大量研究表明，每周四天的工作制可以提高工作效率，提升员工幸福感。
63%的企业发现，每周工作四天更容易吸引和留住人才；
78%每周只工作四天的员工感到更快乐，压力更小。
微软在日本办公室试行每周四天工作制而且不减薪后，生产率提高了40%。
去年11月，Atom Bank成为英国最大的四天工作制雇主，其430名员工全部改为每周4天、共34小时的工作制，且工资没有减少。
