前不久，前程无忧发布了《2019海外留学生优秀人才需求报告》。报告显示，我国海外留学回国人数增长9.2%，还有调查显示，参与2019秋招的海归人数直逼60万，随着“最大海归潮”来临，海归就业难问题也日益显现，花百万出国留学，回国求职月薪甚至不如煎饼大妈，不得不说，95后海归真的太太太难了！
除此以外，因为常年在外不了解国内招聘行情，以下三类海归还最容易被国内HR吐槽！跟立思辰留学一起来了解一下吧！
据前程无忧报告显示，今年有招聘海外留学生计划的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但其他行业的用人需求也在快速扩展。
其中最受欢迎的是欧美地区的留学生，HR普遍认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，不过也有不满意的地方，主要集中在：
槽点一：工作上手慢，不出活儿
很多雇主都希望员工可以“到岗即用”，但海归学生疏于对国内经济形势的了解，不能很快上手工作，同时加上不适应国内公司文化，导致了海归“短期内业绩不突出”。
槽点二：自我感觉过于良好
随着“最大海归潮”的到来和国内高校的崛起，海归光环逐渐淡化。想回国找一份好工作，需要多研究市场和雇主偏爱什么样的人才，而不能只是一味“提要求”。
槽点三：老跳槽谁顶得住啊
这是海归和国内学生共同存在的问题，但国内学生对起薪、晋升的要求低一些，跳槽率也相应更低。两相对比，海归难免会给HR留下“稳定性较低”的印象。
不仅如此，之前猎聘发布的报告显示，超过六成的海归年薪在10万以下，和国内85%的应届生薪资分布基本一致。
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