英国3月份加薪谈判薪资幅度略微上升，且有可能保持到5月份，这将强化市场上对英国将在5月再次升息的预期。但有分析师表示，英国不会出现通胀式的薪资增长。目前英国央行担心薪资的加速上升会给通胀带来上行压力。
薪资咨询公司Incomes Data Services(IDS)表示，在截至3月末的3个月内，英国的加薪幅度由2月份的3.42%上升至3.5%。今年1月份加薪幅度曾达到3.5%，为2001年9月以来的最高。
英国央行(Bank of England)货币政策制订者一直在关注高通胀可能渗透到薪资的任何证据，但迄今为止 并无压倒性的证据表明，工人正在要求通胀式薪资上涨。
英国央行3月份表示，薪资数据预示通胀风险已经减小。
环球透视(Global Insight)首席经济学家Howard Archer认为，至少到目前，薪资增幅并没有高到英国央行担忧的程度。由于近期劳动力市场趋紧，加之2月份零售物价通胀率攀升至15年高点，英国央行心知肚明，薪资增幅将会上升的危险仍然存在。
经济学家预计英国央行5月份将升息至5.5%，以抑制物价压力。预计之后通胀率将下降至2.0%的目标，这将会进一步缓解薪资谈判的压力。
然而，IDS表示，如果当前生活成本提高推动了加薪幅度，多数原因还是在于零售物价通胀数据。
IDS薪资报告主编Ken Mulkearn表示，人事经理目前面临的压力是，审核远高于以前零售物价通胀率的薪 资水平。较高通胀数字推动了长期合同中与零售物价有关薪资上涨。
IDS表示，4月份迄今为止的证据显示，三分之一的加薪谈判薪资涨幅在4%以上，平均涨幅3.5%。
加薪的预期可能增强5月份升息的预期，同时引起央行政策制订者关注加薪的长期效应。
雷曼兄弟(Lehman Brothers)经济学家Alan Castle认为，策略制订者仍有可能担忧劳动力成本大幅提高的风险。
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