华威大学的人力资源管理专业原来叫做MAIndustrial Relations & Managing HumanResources(工业关系与人力资源管理硕士课程)，现已更名为MSc Human Resource Management &Employment Relations(人力资源管理与雇佣关系硕士课程)。该专业划归在商学院旗下，经过了CIPD(特许人事与发展协会)认证，教学中侧重员工权益，人员管理，组织竞争力，以及同事之间如何影响彼此。该专业接受转专业申请，以华威商学院强作为有力依托，加上随着中国国内经济的发展，越来越多的外资公司进入中国，对人力资源专业人才更是需求增多，近几年来成为管理专业中申请的一个热门专业。
华威大学人力资源专业申请要求
1、学术要求：该专业鼓励不同背景的学生申请。*姜同学华威大学人力资源管理与雇佣关系硕士成功案例
2、语言要求：雅思总分7.5，小分至少两项不低于6.5.(注：华威大学的商学院不提供语言课程)
3、GMAT & GRE：学校不强制要求提交GMAT，但是如果申请者能够提供700+以上的GMAT，则会对申请有很大的帮助。
华威大学人力资源专业课程
必修课程：
Employment Relations in Global Context全球背景下的就业关系
Human Resource Management Professional Practice人力资源管理专业实习
Introduction to Human Resource Management人力资源管理概论
Managing Human Resources人力资源管理
Organisational Behaviour组织行为学
Researching Industrial Relations and Management of HR人力资源管理与劳资关系研究
选修课程：
Comparative Employment Relations比较就业关系
Global & European Governance of Employment Relations全球与欧洲就业关系治理
Employment Relations in Britain英国的就业关系
Equality & Diversity平等与多样
考核标准：通过一些考试，平时课上留的小论文作业，教授布置的相关演示和小组合作，这些综合考量你的成绩。
毕业论文：字数10000字左右，论题可以是课上学过的任何问题，当然更多的论文是基于实际对调研结果而完成的，这不仅给你提供了一个实习的机会顺便也让你刷了一遍经验值嘛。
