在曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士课程中，学生将了解英国和国际人力资源管理和劳资关系的理论基础和现实实践；了解人力资源管理的战略变化；通过参加人力资源从业人员举办的研讨会，获得战略洞察力并提升简历；就一个现场就业法庭案件开展工作。该项目旨在培养具有典型知识和相关实践经验的全面发展的人力资源从业者，毕业生去向包括普华永道人力资源咨询公司，英国石油公司人力资源部，德勤，特易购，NHS，马莎百货，富士通服务，HalliwellLLP，地方政府，合作保险等。
曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士课程设置
1 职场调研与分析技巧 Workplace Research and Analysis Skills
2 劳工法 Employment Law
3 HRM：战略和实践 HRM： Strategy and Practice
4 HRM：背景和组织 HRM： Context and Organisation
5 就业政策和实践 Employment Policy and Practice
6 产业关系 Industrial Relations
7 国际人力资源管理 International Human Resource Management
8 比较产业关系 Comparative Industrial Relations
9 国际劳工法律法规 International Labour Law and Regulation
10 跨国比较劳动人事制度 Multinationals and Comparative Employment Systems
曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士入学要求
学制1年，10月开放申请
学费20，500英镑
雅思7（小分不低于6.5）
托福100（单项不低于22）
