莱斯特大学人力资源管理与培训硕士专业深入探究人力资源管理与培训流程，并研究这二者与组织绩效和文化的关系。莱斯特大学人力资源管理与培训硕士专业的学生能够掌握专业知识与技能，从而胜任人力资源管理与培训领域中的专业岗位的工作。在莱斯特大学人力资源管理与培训硕士专业中，学生将全面理性地认识各种人力资源管理话题，包括招聘、劳工关系管理、职场学习与员工发展。学生也将探讨组织文化、职场文化以及影响人力资源管理和培训职业人士决策的更广泛的环境因素。
莱斯特大学人力资源管理与培训硕士专业申请要求
学制1年，学费18935英镑/年，9月开学，雅思6.5（听力5.5、阅读5.5、写作5.5、口语5.5），托福90（听力17、阅读18、写作17、口语20），PTE 61（听力51、阅读51、写作51、口语51）
莱斯特大学人力资源管理与培训硕士专业课程设置
1 学术实践(人力资源管理理学硕士) Academic Practice (Human Resource Management MSc)
2 商业环境中的人力资源管理 Human Resource Management in a Business Context
3 员工发展和工作学习 Employee Development and Workplace Learning
4 人力资源从业者的个人和研究技能 Personal and Research Skills for HR Practitioners
5 组织绩效的实施和改善 Implementing Improvements in Organisational Performance
6 国际人力资源管理 International Human Resource Management
7 全球背景下的就业关系 Employment Relations in a Global Context
