莱斯特大学人力资源管理专业将发展您的实际转型技能，例如口头与书面陈述，解决问题，团队合作，自我评价，还有独立计划与管理。您将获得一个全面且透彻的，对于各种人力资源管理主题的理解，包括招聘、劳资关系管理、工作场所学习和员工发展;您也将认识到组织和工作场所的文化，以及其他更广泛的环境因素。立思辰留学360介绍说，这些方面足以影响人力资源管理和专业人员培训的决策。
莱斯特大学人力资源申请条件
1.学术要求：
均分要求：
拥有正规大学认可的本科学位(四年制)，且平均成绩至少占80%。
背景专业要求：
1. 具有等同于英国二级甲等荣誉学士或以上学位，且所学专业相关。
2. 对于中国申请者，若从国内前200名院校毕业，需具有平均成绩不低于82的四年制本科学位;若从国内200名之后院校毕业，需具有平均成绩不低于85至87的四年制本科学位。
2.语言要求：
雅思：总分6.5
莱斯特大学人力资源课程设置
1、专业知识基础
2、商业环境下的人力资源管理
3、员工发展与职业场所学习
4、人力资源从业者个人和研究能力
5、管理多元化
6、企业管治
7、人力资源管理批评方法
8、知识管理
9、国际人力资源管理
10、论文
