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百所英国企业永久实行4天工作制,且不减薪!

2022-11-29 13:37:25 英国留学云 4008-941-360

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好消息来了!100家英国公司宣布已签署了一项永久协议:为其员工提供每周四天工作制的协议,且不削减员工的薪资!这一消息立刻窜上英国各大媒体的头条。

尽管2600名员工只占英国工作人口的一小部分,但“每周四天工作制”组织希望这些企业能成为引导重大转变的先锋。

四天工作制的倡导者认为,每周四天工作制将促使更多企业提高生产力,这意味着企业可以创造同样的产出,只是用更少的时间。

目前已经签署实施四天工作制的2家最大的企业包括Atom银行和Awin,拥有约450名英国员工 。

这些企业已经获得了四天工作制组织的认证,这意味着企业已经证明他们真正减少了雇员的工作时间,而不是强迫员工延长工作时间。

今年6月,约70家英国公司参与的四天工作制试点计划正式启动,约3300名雇员将在未来6个月内,在不降薪的情况下每周只工作四天。意味着领取100%的薪酬,但只工作原来80%的时间。

在9月进行的试验中期的调查中,88%的公司表示,在当时的阶段,四天工作制对他们的企业来说是“好”的。约95%的受访公司表示,生产力保持不变或有所提高。

近九成受访者表示,将在试验期结束后继续实施该计划。

其实去年11月,Atom Bank已经先行一步,成为英国最大启动“每周四个工作日”的公司,其全部员工均改为每周4天、共计34小时的工作制度,且工资保持不变。

目前,苏格兰地区和西班牙政府也启动了四天工作周的一些试点。

这项社会试验由一个名为“全球4天工作周”的组织发起,合作的机构包括智库Autonomy、剑桥大学、牛津大学和波士顿学院。该组织称,有大量研究表明,每周四天的工作制可以提高工作效率,提升员工幸福感。

英国市场营销公司Engage Hub也已实行每周4天工作制,该公司员工可以在周三或周五任选一天休息,每8周轮换一次。

再比如冰岛。目前冰岛已有86%的员工每周只工作35小时,如今正打算更进一步:每周工作32小时,即每周四天工作制。

早在2015至2019年期间,冰岛就进行过一次缩减工时的试点活动,;试验结束后,参与者们普遍反映生活压力小多了,幸福感提升,且工作效率也同时提高了25%-40%,员工士气亦有大幅提振。

还有日本:2019年其微软日本办公室试行每周四天工作制且不减薪,2300名员工连续5个周五放假。

实验结束后,微软日本表示,试验致使公司生产率提高了40%,会议效率更高,员工也更快乐,休假时间更少,还节省了用电量和用纸量。

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